Заполнение личной карточки работника формы Т инструкция, исправления, пример. | azley.ru

Отпуск В восьмом разделе личной карточки фиксируются все виды отпусков ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и т. ГГГГ к примеру, Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу — офицер запаса. Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления. ИНН можно не приводить. Разделы — повышение квалификации, профессиональная переподготовка. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т. Впрочем, есть несколько важных особенностей: Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах. При окончании ПТУ квалификация указывается так:

Заполнение личной карточки форма Т-2

Докторантура имеет код по ОКИН 01, остальные формы - В этой графе пишем профессию на основании трудовой книжки, пояснений сотрудников и штатного расписания. Если у работника есть другая профессия — она заполняется на основании документа о получении второго и пр. Код содержит всю информацию о профессии работника, условиях труда, должности и оплате. Допускается сокращать код до пяти или шести первых цифр, которые обозначают профессию 5 цифр или профессию и контрольное число 6 цифр.

Стаж берем из записей в трудовой книжке трудовых договоров и пр. Он отражается в днях, месяцах, годах. При расчете стажа необходимо пользоваться п. Продолжительность трудового стажа определяем как разницу суммами дат конца и начала периодов, указанных в трудовых книжках. Поскольку день увольнения — это последний день работы, то его следует прибавить к общей сумме стажа. Рассчитанный общий стаж работы пишем суммарно — это количество лет, месяцев и дней, которые проработал работник.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, рассчитываем также. Он определяется в соответствии со специальными нормативными документами. При приеме на работу сотрудника, для которого ваше место работы — первое — в строках о стаже ставим нули. Имеется в виду кодировка на основании ОКИН: Здесь показываем только членов семьи с указанием степени их родства по отношению к работнику и проживающих вместе с ним. Заполняем сведения о ближайших родственниках мать, отец, дочь, сын, родная сестра, родной брат, лицо, на воспитании которого находился сотрудник, и др.

Паспортные данные заполняем на основании паспорта. Пишем на основании данных паспорта. Фактическое место жительства заполняем со слов работника. Если место жительства по паспорту и фактически совпадают, то строку с фактическим адресом можно не заполнять. Раздел II "Сведения о воинском учете" Данный раздел заполняем на основании документов: Заполняем форму следующим образом: Если данных записей в военном билете нет, ставим категорию "А". Пункт 7 "Состоит на воинском учете" заполняется простым карандашом: На граждан, подлежащих призыву на военную службу, заполняются на основании удостоверения следующие пункты: После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности.

Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения. Данную страницу подписывает и работник. Раздел III "Приём на работу и переводы на другую работу" и раздел XI "Основание прекращения трудового договора увольнения " Эти разделы заполняются очень внимательно, поскольку от их заполнения зависит стаж работника. Данные в эти разделы пишем на основании приказа распоряжения руководителя: Эта информация должна дублироваться в трудовой книжке.

Каждая запись заверяется подписью работника. Дата увольнения — это последний день работы сотрудника. Информация об увольнении должна быть заверена и работником, и инспектором отдела кадров. Раздел IV "Аттестация" В этом разделе заполняем данные из решения аттестационной комиссии, которые обычно формулируют так: Пишем дату аттестации, номер и дату результатов аттестации, основание для аттестации приказ.

Данные об аттестации проставляются на основании документа, выданного работнику. В "Основании" можем не писать ничего, либо заполняем приказ, на основании которого работник был направлен на повышение квалификации ст. Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника. Раздел VII "Награды поощрения , почетные звания" В этом разделе пишем все виды поощрений работнику на основании ст. Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления.

Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя. Он бывает постоянным или временным. Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один — основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе. Заполнение формы Т-2 по разделам Раздел 1. Общие сведения Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая.

Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении: Дата рождения вписывается целиком к примеру, 23 мая г. Запись о месте рождения не может быть длиннее символов. Использовать географические сокращения гор. При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник.

Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла. ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений. Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать. Вторая графа просто не заполняется. Самый сложный пункт раздела 1 — кодировки. Ошибки в них недопустимы: У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка.

Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы военного учета. Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Впрочем, есть несколько важных особенностей: Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу — офицер запаса. Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений. Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом. Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.

Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего. Подписать этот раздел необходимо и работнику. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения — приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации. Профессиональная переподготовка Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД. Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего — например, при отсутствии квалификации или переподготовки.

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником: Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления.

Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела. Социальные льготы Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ. Дополнительные данные В этом разделе можно вообще ничего не писать. Единственное основание для его заполнения — желание работодателя.

Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.

Свежие записи

А при устройстве на работу с вас требуют и опыт, безопасности при проведении работ. К персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Начало формы и раздел лОбщие сведения»

Но, состояния бурового оборудования инструмента. Управление автомобилем или трактором, в ходе которого аттестационная комиссия определит квалификацию рабочего. Позиции в строительстве и промышленности. переподгоиовка Понимать основные характеристики пород деревьев, что их владелец приобрел в ходе обучения все необходимые знания. Заочный тип обучения БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА. Он должен был передать сообщение штурмбаннфюреру Кнёхляйну. ТБ и получении свидетельств. И о причине остановки доложить мастеру.

Похожие темы :

Случайные запросы